就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。学校深入学习贯彻党的二十大精神和党中央、国务院关于做好高校毕业生就业工作的决策部署，始终坚持立德树人根本任务，落实“一把手工程”，充分发挥‘校院工作一体化’模式，聚焦培养关、服务关、协同关，多措并举全力推动“政、企、家、校、社”协同促进2025年毕业生高质量充分就业。
一、学校2025届毕业生基本情况
我校2025届毕业生共10255人，涵盖博士研究生、硕士研究生、本科3个学历层次。其中，师范类毕业生1687人，占毕业生总数的16.45%；非师范类毕业生8568人，占毕业生总数的83.55%。博士研究生64人，占比为0.62%；硕士研究生1762人，占比为17.18%；本科生8429人，占比为82.20%。
当前，高校毕业生就业形势严峻复杂。一是求职毕业生规模不断增加，总量压力持续增大。据统计，2025届高校毕业生规模预计将达到1222万人，同比增加43万人，且今后10年，总规模呈持续增长态势。学校就业市场开拓压力增大，促就业任务更加艰巨；二是结构性矛盾日益突出。受多重因素影响，毕业生期望与岗位结构、待遇落差进一步加大，毕业生和用人单位双向选择、精准匹配成本在不断提高，人才供需适配问题亟待破解。三是科学的人才培养与就业质量评价体系尚未构建。缺乏基于招生、培养、就业等调研数据结果建立的多维评价模型，且评价标准还不够科学，评价结果应用有待提高。
二、就业工作开展情况
就业工作涉及每一名毕业生，牵动千家万户。学校将自觉把思想和行动统一到党中央关于就业工作的决策部署上来，统一到省委工作要求上来，以高度的政治责任感、使命感和紧迫感，把促进毕业生就业摆在更加突出的位置，坚持“上下一盘棋”，打好就业“组合拳”，千方百计、多措并举、全力以赴推动毕业生高质量充分就业，确保2025届毕业生就业态势总体稳定，毕业去向落实率不低于去年同期水平。
1. 积极深化招生培养联动改革
全面落实第四次党代会确立的“一二三”发展思路和“四五六”战略部署，以立德树人为根本，精准研判经济社会发展新需求，推动“五业联动”，围绕国家和山东省重点发展领域，主动调整专业结构，切实构建与社会需求紧密互动的人才培养培训机制，增强人才对经济社会高质量发展的适应性，从根本上提升毕业生的就业质量和就业能力。学校党委成立工作专班，在专业优化调整、专业认证、协同育人等方面出台新举措，严格按照学校党委部署，扎实开展工作，全面提高人才培养质量。学校相关部门逐步健全完善就业与招生，就业与人才培养联动机制，充分发挥毕业生就业状况对招生、学科建设、专业设置的反馈作用，对于专业设置不合理、教学质量不高、毕业去向落实率长期低位徘徊的专业，减少招生计划或停止招生。
2. 持续推进就业岗位渠道开拓
充分利用“互联网+就业”资源，围绕服务全省“八大发展战略”，积极挖掘新产业、新业态、新模式中的就业机会。持续深化开展好访企拓岗任务，按照校领导联系学院及部门，校院协同联动，多部门参与，围绕用人单位走访、社会需求大调查和毕业生跟踪等内容开展，依托学科、学术、校友、产学研等各方面资源，多渠道联系用人单位，调动全校之力为毕业生提供更多优质岗位和就业信息。抢抓促就业工作关键期，更大力度发挥校园招聘主渠道作用，充分发挥“校院工作一体化”模式，有序举办大型双选会，协助学院开展小而精、专而强的学院专场招聘会，分地区、分行业组织校园精准宣讲招聘会，努力做到线上招聘全覆盖、常态化，线下招聘精准化、有成效。
3. 着力完善精准指导服务体系
建立健全就业育人支持体系，广泛开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业育人主题教育、就业先锋故事系列宣传等活动，引导毕业生服务基层，把个人理想融入党和国家事业之中。针对不同年级开展“四级”分层就业指导，打造多层次、立体化、全覆盖服务体系。组织举办职业规划大赛、师范类高校学生从业技能大赛等相关活动，帮助学生进一步明晰职业目标，提升学生生涯规划与求职能力。加强信息化水平，建设高质量就业服务平台，构建矩阵式招聘信息发布渠道，搭载数智化技术服务，推动就业岗位的互联共享和精准推送，提升人岗匹配精准度和实效性。
4.不断强化重点群体就业帮扶
进一步完善就业帮扶机制，针对家庭经济困难、边远地区等就业困难群体，充分发挥学业导师、班主任、辅导员等作用，按照“一人一档”“一人一策”开展个性化、有温度的就业指导帮扶，制定帮扶计划，帮助其拓宽职业视野、了解行业发展和岗位要求，提高就业竞争力。切实落实实施教育部宏志助航计划，加强政策宣传，组织开展线上线下就业能力培训，帮助他们提高综合素质和就业能力，顺利实现就业。针对学业困难学生，开展专项帮扶，努力提升学生毕业率及毕业去向落实率。
5.坚决守牢就业安全红线底线
学校严格执行教育部“四不准、三不得”规定，持续开展好就业数据核查督查工作，确保就业数据真实可靠，切实保障毕业生就业合法权益。加强就业信息管理，安排专人负责妥善存储保管，确保就业数据安全。建立涉就业舆情协同处置机制，密切监测舆情动态，对涉就业舆情第一时间进行核实并做到有效处置。加强就业数据安全管理，严格按照教育部文件要求开展信息衔接，不随意提供就业数据，增强保密意识，防止信息泄露引发舆情。